İnsan Kaynakları Yönetimi soruları, 20 cevaplı ve açıklamalı ODY ve ÜDY çalışma sorusu
ODY ve ÜDY sınavı insan kaynakları yönetimi soruları: 20 soru, doğru cevap ve açıklamasıyla. Şıkka dokunun, cevabı görün; aynı dersten süreli online test çözün.
Sınavda çıkabilecek örnek sorular
Şıkka dokunun; doğru cevap ve açıklaması hemen açılır. Sorular MEB e-sınavı ve geçmiş sınav kitapçıklarından derlenmiştir.
Birim maliyet nasıl bulunur?
Doğru cevap D) Toplam maliyet, üretilen hizmet miktarına bölünür. Birim maliyet, toplam maliyetin kilometre, ton ya da koltuk gibi üretilen hizmet miktarına bölünmesiyle bulunur.
Mesleki saygınlık şartının sağlandığı nasıl kanıtlanır?
Doğru cevap B) Adli sicil kaydı üzerinden. Mesleki saygınlık, yönetmelikte sayılan suçlardan hüküm giymemiş olmaktır ve adli sicil kaydı üzerinden kanıtlanır.
Bir sürecin adımlarını sırasıyla gösteren ve gereksiz adımları görünür kılan kalite aracı hangisidir?
Doğru cevap D) Akış şeması. Akış şeması sürecin adımlarını sırasıyla gösterir ve gereksiz adımları görünür kılar.
Aşağıdakilerden hangisi özel haklar arasında yer alır?
Doğru cevap A) Mülkiyet hakkı. Mülkiyet hakkı kişinin eşya üzerindeki hakkı olduğundan özel haklar arasında yer alır. Dilekçe ve seçme hakkı siyasi, eğitim hakkı ise sosyal nitelikte kamu haklarıdır.
CMR ye göre alıcı ( gönderilen ) taşınan malı teslim aldıktan sonra hasarın açıkça görülmediği hallerde hasara ait durumu teslimden itibaren kaç gün içinde taşıyıcıya bildirmek zorundadır?
Doğru cevap B) 7 gün içinde. CMR'ye göre açıkça görülmeyen kayıp veya hasar, teslimden itibaren pazar ve resmi tatiller hariç yedi gün içinde yazılı olarak taşımacıya bildirilmelidir. Görünür hasar ise teslim anında bildirilir.
İnsan Kaynakları Yönetimi dersinden 20 soru, cevabı ve açıklamasıyla bu sayfada. Her sorunun şıkkına dokunduğunuzda doğru cevap ve kısa açıklama açılır. Sorular ODY ve ÜDY e-sınavının konu başlıklarına göre kurumumuzun eğitmenlerince hazırlanmıştır; gerçek sınavda birebir aynı soru çıkmaz, ama aynı bilgi sorulur.
Konuyu önce okumak isterseniz: İnsan Kaynakları Yönetimi, ODY ve ÜDY Ders Konusu.
İnsan Kaynakları Yönetimi soruları ve cevapları
Geleneksel personel yönetimi anlayışı çalışanı nasıl görür?
Doğru cevap B) Geleneksel personel yönetimi işlem ağırlıklıdır ve çalışanı maliyet unsuru sayar; insan kaynakları yönetimi ise çalışanı geliştirilmesi gereken bir kaynak ve rekabet üstünlüğü aracı olarak görür.
Yönetimin beş temel fonksiyonu sırasıyla sayıldığında son sırada hangisi yer alır?
Doğru cevap B) Yönetim fonksiyonları planlama, örgütleme, yöneltme, koordinasyon ve denetim sırasıyla sayılır.
Gelecekte kaç kişiye ve hangi nitelikte çalışana ihtiyaç duyulacağının öngörülmesi hangi insan kaynakları işlevidir?
Doğru cevap D) İnsan kaynakları planlamasında gelecekte kaç kişiye ve hangi nitelikte çalışana ihtiyaç olacağı öngörülür.
Çalışanın üstleri, astları, iş arkadaşları, müşterileri ve kendisi tarafından değerlendirilmesine ne ad verilir?
Doğru cevap A) 360 derece değerlendirme, çalışanın üstleri, astları, iş arkadaşları, müşterileri ve kendisi tarafından değerlendirilmesidir.
Çalışanın kurum içindeki ilerleme yolunun planlanması hangi insan kaynakları işlevidir?
Doğru cevap C) Kariyer yönetimi, çalışanın kurum içindeki ilerleme yolunun planlanmasıdır; örneğin sürücülükten operasyon sorumluluğuna geçiş.
Taşımacılık firmasında sürüş ve dinlenme sürelerine uyumun sağlanması ile sağlık kontrolleri hangi insan kaynakları işlevinin karşılığıdır?
Doğru cevap D) İş sağlığı ve güvenliği işlevi iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemeyi amaçlar; taşımacılıktaki karşılığı sürüş ve dinlenme sürelerine uyum ile sağlık kontrolleridir.
İşin içeriği, koşulları ve gerektirdiği nitelikler hakkında gözlem, görüşme ve anket gibi yöntemlerle sistemli bilgi toplanmasına ne ad verilir?
Doğru cevap C) İş analizi bilgi toplama sürecinin kendisidir; gözlem, görüşme ve anket gibi yöntemlerle yapılır ve diğer insan kaynakları işlevlerinin temelidir.
Bir işin görevlerini, yetki ve sorumluluklarını, çalışma koşullarını ve bağlı olunan birimi gösteren belge hangisidir?
Doğru cevap B) İş tanımı işi anlatır: görevler, yetki ve sorumluluklar, çalışma koşulları ve bağlı olunan birim. İş gerekleri ise işi yapacak kişide aranan nitelikleri anlatır.
İş değerlemesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
Doğru cevap A) İş değerlemesi kişiyi değil işi değerlendirir; işlerin birbirine göre göreli önemini belirler ve ücret yapısına temel olur.
Aşağıdakilerden hangisi sürücü kadrosu için mevzuatla belirlenmiş iş gereklerinden biridir?
Doğru cevap A) Sürücü kadrosu için mevzuatla belirlenen iş gerekleri uygun sınıf ehliyet, taşımanın türüne uygun SRC belgesi ve psikoteknik değerlendirmedir.
İşe alma sürecinin ilk adımı aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap B) Süreç ihtiyacın belirlenmesiyle başlar; ardından aday bulma, ön eleme, sınav ve görüşme, referans ve belge kontrolü, iş teklifi ve işe yerleştirme gelir.
Aşağıdakilerden hangisi aday bulmada iç kaynaklardan biridir?
Doğru cevap C) İç kaynaklar terfi, nakil ve rotasyondur; ilan, İŞKUR, kariyer siteleri, çalışan tavsiyesi ve okullar dış kaynaktır.
Açık kadronun dış kaynaktan doldurulmasının üstünlüğü aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru cevap D) Dış kaynak kuruma yeni fikir ve beceri getirir; buna karşılık maliyeti ve uyum süresi daha yüksektir.
İşe almanın ön eleme adımında başvuru formu ve özgeçmişler neyle karşılaştırılır?
Doğru cevap C) Ön elemede başvuru formu ve özgeçmişler iş gerekleriyle karşılaştırılır.
Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinde güvenlik ihtiyacından hemen sonra gelen basamak hangisidir?
Doğru cevap A) Basamaklar alttan üste fizyolojik ihtiyaçlar, güvenlik, ait olma ve sevgi, saygı görme ve kendini gerçekleştirme olarak sıralanır.
Herzberg'in çift faktör kuramına göre aşağıdakilerden hangisi motive edici faktördür?
Doğru cevap D) Motive edici faktörler başarı, tanınma, sorumluluk, işin kendisi ve ilerlemedir; ücret, çalışma koşulları, iş güvencesi ve yönetim biçimi hijyen faktörüdür.
İnsanın işten kaçtığını ve sıkı denetim gerektiğini varsayan yaklaşım hangisidir?
Doğru cevap B) X yaklaşımı insanın işten kaçtığını ve sıkı denetim gerektiğini, Y yaklaşımı ise insanın uygun koşullarda sorumluluk almak istediğini varsayar.
Yetkiyi gruba bırakan liderlik tarzı hangisidir?
Doğru cevap B) Otokratik lider kararı tek başına verir, demokratik lider çalışanları karara katar, serbest bırakıcı lider ise yetkiyi gruba bırakır.
Çalışana daha fazla sorumluluk ve yetki verilmesine ne ad verilir?
Doğru cevap D) İşi zenginleştirme çalışana daha fazla sorumluluk ve yetki vermektir; iş genişletme ise aynı düzeyde görev çeşitliliğini artırır.
Çalışanın farklı işlerde dönüşümlü olarak çalıştırılmasına ne ad verilir?
Doğru cevap A) Rotasyon, çalışanı farklı işlerde dönüşümlü çalıştırmaktır.
İnsan Kaynakları Yönetimi dersinden karışık test nasıl çözülür?
Aynı soruları süre tutarak ve şıkları her seferinde yer değiştirerek çözmek için İnsan Kaynakları Yönetimi testini başlatın. Bütün derslerden 40 soruluk deneme için online sınav sayfasını kullanın; gerçek e-sınavda 60 puan (24 doğru) yeterlidir.
Diğer dersler: ders ders bütün çalışma soruları.
Resmî kaynaklar
- 4925 sayılı Karayolu Taşıma Kanunu
- Karayolu Taşıma Yönetmeliği
- Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı
- MEB Özel Öğretim Kurumları Genel Müdürlüğü
- e-Devlet Kapısı
- MEB Özel Ulaştırma Hizmetleri Mesleki Eğitim ve Geliştirme Kursları Yönetmeliği (4 Şubat 2026 değişikliğiyle)
Bu sayfadaki bilgiler yukarıdaki resmî kaynaklara ve kurumumuzun güncel uygulamasına dayanır. Mevzuat değişebilir; işlem yapmadan önce bizi arayarak teyit edebilirsiniz.
Denge SRC Kursu’nun kurucularındandır; 2018’den bu yana Tuzla’da SRC, SRC Kurye, ODY ve ÜDY eğitimlerinin kayıt, eğitim ve e-sınav süreçlerini yönetir. Sayfalardaki bilgileri mevzuat değiştikçe günceller.